Unsere Mission

Wir bringen HR und Führungskräfte an einen Tisch und machen Recruiting zur gemeinsamen Verantwortung.

recruitingKraft vereint die jahrelange HR- und Führungsexpertise von Janine Kawlath und Sascha Krammer zu einzigartigen Trainings- und Coachingformaten. Wir bringen HR und Leadership zusammen – genau dort, wo es im Unternehmen oft hakt: an der Schnittstelle zwischen Bewerbungsprozess, Kultur und Entscheidungskraft. Denn wer die besten Talente gewinnen und entwickeln will, braucht mehr als nur KI Tools - es braucht echte Gespräche auf Augenhöhe.

Unser Angebot

Inhouse-Trainings, die wirken

Jedes Unternehmen ist anders – genau deshalb arbeiten wir modular nach dem Baukastenprinzip. Ihr wählt die Schwerpunkte, wir liefern die passenden Inhalte, Übungen und Reflexionen. Bei uns gibt es keine PowerPoint-Schlachten und Frontal-Vorträge. Wir kommen, um Fragen zu stellen, Rollen zu klären und echte Veränderung anzustoßen. Unsere Trainingsformate sind interaktiv, praxisnah und auf die Bedürfnisse deines Unternehmens abgestimmt.

Interviewführung für Führungskräfte

Von der Vorbereitung bis zur Entscheidung – sicher auftreten, gute Fragen stellen, klare Entscheidungen treffen. Denn nicht nur die fachlichen Kompetenzen sind für eine erfolgreiche Zusammenarbeit wichtig, sondern auch Haltung und Werte. Wir zeigen dir, wie du mit den richtigen Fragetechniken hinter die Fassade der Kandidat:innen blickst.

Employer Branding trifft Führung

Vom LinkedIn Auftritt bis hin zum Expertenvortrag - wir zeigen dir, wie du deine Abteilung sichtbar positionierst, Storytelling gezielt einsetzt und dein Team zu starken Jobbotschafter:innen entwickelst. Denn gelebte Führung ist der beste Beweis für dein Arbeitgeberversprechen.

Stellenanzeigen, die wirken

Stellenanzeigen schreibt HR oder Chat GPT? Ein präzises Anforderungsprofil ist und bleibt der Schlüssel für eine erfolgreiche Besetzung. Deshalb ist es wichtig, dass du dich als Führungskraft aktiv einbringst. Unser "Job Kompass" hilft dir dabei, die fachlichen und persönlichen Anforderungen klar zu definieren.

Candidate Experience gestalten

Was zählt wirklich aus Sicht der Kandidat:innen? Gerade in Zeiten von KI und Automatisierung sind es die persönlichen Momente im Bewerbungsprozess, die hängenbleiben. In unserem kompakten Workshop schlüpfst du in die Rolle der Bewerber:innen, wechselst die Perspektive und machst aus Standardprozessen echte Erlebnisse.

Individuelles Coaching & Sparring

Du bist neu in deiner Führungsrolle oder möchtest dein Know-how in der Personalgewinnung erweitern? Wir machen dich dafür fit und stärken dein Personal Branding – für mehr Wirkung, Sichtbarkeit und Erfolg. Mit ehrlichem Sparring, Antworten, die dich wirklich weiterbringen und praxisnahen Impulsen begleiten wir dich gerne dabei!

Candidate Personas

Wer genau sind die Menschen, die perfekt zu deiner Abteilung passen und wie überzeugst du sie wirklich? Statt ausschließlich auf Bauchgefühl zu setzen, entwickeln wir mit dir fundierte Candidate Personas, die dir Klarheit über Zielgruppe, Ansprache und Winning Points geben

Wer wir sind
Portrait von Janine Kawlath

Janine Kawlath, BA

Über 15 Jahre HR-Erfahrung, davon viele Jahre in der Beratung und in leitender Rolle – aktuell als Head of People and Culture bei durchblicker.at. Janine bringt umfassende Expertise in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und in der Organisationsentwicklung mit. In ihrer bisherigen Karriere hat sie Einblicke in unterschiedlichste Branchen und Organisationen gewonnen – von der öffentlichen Verwaltung über die Hotellerie bis hin zum Tech-Start-up. Sie ist überzeugt: Im Kampf gegen den Fachkräftemangel und in Zeiten sich immer schneller verändernder Unternehmensumwelten, ist die enge Zusammenarbeit zwischen HR und Führungskräften ein entscheidender Veränderungshebel.

Portrait von Sascha Krammer

Mag. Sascha Krammer MLS

Über 20 Jahre Berufserfahrung, davon 14 Jahre in Führungspositionen – zuletzt als Executive Manager. Sascha kennt die Realität von Führungskräften, die zwischen strategischem Anspruch und operativem Druck stehen. Mit seiner Erfahrung aus sieben Unternehmenszusammenführungen und seinem tiefen Know-how in Organisationsentwicklung baut er Brücken zwischen Business und HR. Mehr als 500 Recruiting-Gespräche in seiner Karriere machen ihn zudem zu einem echten Praktiker, wenn es um Candidate Experience, Interviewführung und Recruitingprozesse geht. Dieses Wissen bringt er heute bei recruitingKraft ein, um Unternehmen und Führungskräfte praxisnah zu stärken.